（通讯员：罗彦熙 陈旭杰）为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以主题教育的扎实成效助推医院人才工作提质增效，7月24日下午，医院党委组织召开2023年度人才工作会议暨临床、医技科室管理干部调整、选聘工作部署动员大会。党委书记查文良出席会议并讲话，院长黄翠萍主持会议，全体院领导，综合管理部门负责人，临床、医技科室管理干部，医院高层次人才近120人参加了会议。
会上，党委组织人事部主任李彩蓉就医院人才队伍建设和人才引进情况作专题汇报。
党委副书记兼副院长陈克全从指导思想、基本原则、资格条件、工作程序、时间安排、纪律要求等方面详细解读了《金沙集团1862临床、医技科室管理干部调整、选聘工作方案》。
黄翠萍结合医院人才工作形势，强调要立足实际，深化认识，正确理解人才引进与自主培养间的辩证关系；要创新举措，健全机制，努力形成院部（科）联动的大人才工作格局；要提升综合素养，丰富医院文化内涵，在构建人才“培养-引进-使用”全链条服务体系上久久为功。
查文良在总结讲话中指出，本次会议的召开，是树牢“党管干部、党管人才”原则的必然要求，也是将干部工作、人才工作齐抓共管、同向发力的现实需要。两者密不可分、互为表里，都是在新时代党的组织路线指导下，一体推进的、事关医院发展大局的重点工作、中心工作。
查文良强调，要聚焦三个要求，深刻认识到做好医院人才工作的极端重要性和紧迫性。一是要聚焦大政方针要求，深刻认识到做好人才工作是贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的具体举措；二是要聚焦外部压力要求，深刻认识到做好人才工作是应对日益激烈竞争市场环境的必然选择；三是要聚焦内需发展要求，深刻认识到做好人才工作是全面实现医院“十四五”蓝图规划的根本保证。
查文良指出，要坚持四项原则，全面把握医院人才工作的新理念新战略。一是要坚持党管人才的原则，擦亮识才慧眼；二是要坚持内培外引的原则，拓宽招才渠道；三是要坚持以德为先的原则，恪守爱才底线；四是要坚持任人唯贤的原则，展现用才胆识。
查文良强调，当前医院改革发展任务十分艰巨，必须创造性地实施“顶尖人才引育工程”、“全类人才倍增工程”、“青年英苗托举工程”、“干部能力提升工程”等一批人才培养专项工程，着力构建具有附二特色的人才队伍体系，精准发力助推医院人才工作再上新台阶。（审稿人：陈克全）
