为践行“科教创院、人才强院、特色兴院”的办院理念，建设高素质、高水平的人才队伍，提高医院核心竞争力，促进医院可持续发展，结合我院的实际情况，制定本实施办法。
一、基本原则
积极引进和培养优秀人才，提高人才队伍素质，优化人才队伍结构，建设优势学科和创新团队。进一步完善人才资源配置和开发利用，建立优秀人才成长的长效机制，为医院发展提供坚实的人力资源保障。
二、人才引进对象
（一）学科专业负责人
（二）博士研究生
（三）硕士研究生
三、人才引进条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，具有良好的医德医风。
2.敬业守职，具有严谨的学术作风。
3.身体健康，原则上学科专业负责人/博士研究生/硕士研究生年龄分别在50/45/40周岁以下。
（二）具体条件
1.学科专业负责人
在所从事专业领域具有较高的学术科研水平、专业技术水平和较好的组织协调能力，能够带领、指导和组织本院相关专业技术人员共同开展临床、科研、教学工作，并达到省级先进水平的高级职称人员。需在省（市）级三甲医院从事相关专业满三周年以上；担任过相关专业科室负责人，或具有较显著学术科研成果。
2.博士研究生
临床专业的全日制博士研究生（海归者需提供由教育部学历认证中心出具的《国外学位学历认证书》）。
3.硕士研究生
全日制硕士研究生。
四、人才引进程序
1.各科室根据医疗、教学、科研及学科建设工作需要，申报人才引进计划。
2.人事科根据各科室的申报计划，结合医院发展需要，提出当年医院人才引进计划，经医院党委会通过后，上报学校研究决定，面向国内外公开招聘。公开招聘分公开考试招聘和考核招聘两种形式。
3.按照考核招聘拟引进的人才，职能部门组织相关专家对其学术水平进行考核、评议并提出考评意见，然后医院党委会讨论通过，上报学校。
4.按照公开考试招聘拟引进的人才，按照公开考试招聘的程序进行。
5.医院对引进的人才实行合同管理，签订协议，明确双方权利、义务，并按期进行考核。
五、人才待遇
（一）基本待遇
纳入学校和医院编制内管理，工资、福利等待遇按照国家政策及医院规定执行。
（二）其他支持
1.医院根据工作需要和本人意愿，安排其工作和任职。
2.医院为其开展业务提供必要的设备、设施、人员等支持，为其开展科研和教学活动提供相应条件。
3.安家费：
（1）博士研究生按学校相关规定执行。
（2）学科专业负责人：30万元，分三年（考核后按10万/年）发放。
（3）硕士研究生：有规培证的8万，无规培证的5万元。
4.特殊津贴
（1）教授：1000元/月。
（2）博士研究生：800元/月。
（3）主任医师：600元/月。
（4）硕士研究生：300元/月。
特殊津贴按就高原则，不重复享受。
5.凡配偶所学专业在本院有相应工作岗位的，原则上可在本院就业。
6.医院协助解决本人落户等相关问题。
7.医院急需的特殊重要人才，安家费等待遇可适当上调。
六、人才培养
（一）医院鼓励本院教职工攻读定向培养硕士研究生，提升学历层次。报考定向培养硕士研究生必须书面申请，经所在科室、部门同意后提交人事科汇总备案，经医院党委议研究同意后方可报考。定向培养硕士研究生与医院签定协议，医院提供学费、住宿费（必须是委培单位提供的住宿）。读硕士期间享受档案工资，不享受奖励性绩效工资。毕业回院工作后，医院报销每学期咸宁至培训院校往返的车船费（二次）。
（二）本院教职工考上国家统招的普通硕士研究生（专业对口），与医院签定协议，读硕士期间享受档案工资，不享受奖励性绩效工资。毕业回院工作后，医院报销学费、住宿费1000元/年，本市除外）和每学期咸宁至培训院校往返的车船费（二次）。
（三）在职攻读硕士学位研究生，不脱产期间享受档案工资和奖励性绩效工资；脱产期间只享受档案工资。医院提供学费（专业对口，不对口和单证减半）、报销每年1000元以内的住宿费和每年咸宁至培训院校往返的车船费（二次）。
（四）人才进修、参加学术会议等优先，按相关文件执行。
七、服务年限与违约责任
（一）上述人员既要享受医院给予的待遇，必须履行义务。
引进的人才最低服务年限为8年。培养的人员的服务年限按以下公式计算：学历、学位培训人员的服务年限＝培训年限×2，在读时间不计入服务年限，延期学习计入培训年限，单证人员服务年限酌减。
（二）人员工作服务期未满，个人提出调离或采取离职、辞职、辞聘等均视为违约，应承担相应的违约责任。违约者须向医院缴纳违约赔偿金。
培训违约赔偿金=各次培训费用之和×120%×（1－已服务年限/应服务年限）；
各次培训费=学费＋住宿费+车船费＋档案工资＋奖励性绩效工资＋医院提供的其他费用。
引进培训违约赔偿金=安家费×120%×（1－已服务年限/应服务年限）。
八、附则
（一）培训人员学前的各类报名费、考务费以及往返路费和住宿费均由个人承担。
（二）符合条件人员均可享受特殊津贴，其中，硕士单证200元/月。
（三）本科规培生安家费4万元。
（四）硕士及以上人员来院应聘，按财务规定报销往返路费。
（五）本规定由人事科负责解释。
（六）本规定自发布之日起施行。
